Группа компаний Ростсельмаш является одним из крупнейших мировых производителей сельскохозяйственной техники.
Сегодня Ростсельмаш — группа компаний, в которую входят 13 предприятий, расположенных на 11 производственных площадках в 5 странах, выпускающих технику под брендом РОСТСЕЛЬМАШ.
Продуктовая линейка компании включает в себя более 150 моделей и модификаций 24 типов техники, в том числе зерно- и кормоуборочных комбайнов, тракторов, опрыскивателей, кормозаготовительного и зерноперерабатывающего оборудования и др.
Реализация техники Ростсельмаш, ее предпродажная подготовка и сервисное обслуживание осуществляется через развернутую по странам присутствия на 4 континентах дилерскую сеть компании.
В Казахстане начинает работать сборочное производство, на котором выпускаются комбайны серии VECTOR KZ.
В 2016 г. компанией были представлены первые кормоуборочные машины на основе глобальной платформы – серия F.
Ключевые ценности РОСТСЕЛЬМАШ
Клиент
Клиент всегда находится в центре нашего внимания. Компания выстраивает все свои бизнес-процессы, основываясь на самой полной информации о нуждах современного профессионала агробизнеса — от исследований и проектирования, снабжения и производства — до реализации продуктов, финансирования и послепродажного обслуживания.Работник
Персонал является важнейшей ценностью нашей компании. Достойное вознаграждение за труд, постоянное повышение профессионализма каждого сотрудника, развитие компетентности, знаний, умений и навыков каждого — таковы наши приоритеты в сфере работы с кадрами. Мы знаем, что работа на Ростсельмаш приносит удовлетворение и успех тем, кто открыт навстречу себе и коллегам.Качество
Ростсельмаш постоянно совершенствует свою продукцию, повышает ее качество для удовлетворения потребностей и увеличения прибыльности бизнеса своих клиентов.Как ответственный участник общественных отношений,
РОСТСЕЛЬМАШ оказывает поддержку системе аграрного и технического образования, помощь дошкольным учреждениям. Компания способствует развитию отдельных направлений спорта: ежегодно мы выделяем средства на поддержку профессионального и любительского спорта.Как ответственный работодатель,
предприятие заботится о безопасности своих сотрудников, обеспечивает работников основного производства формой и средствами индивидуальной защиты. На всех предприятиях Группы Компаний строго соблюдаются правила производственной безопасности. Предприятие создает условия для своих работников и в целом стремится сделать жизнь сотрудников интереснее и насыщеннее.На РОСТСЕЛЬМАШ ежегодно начинают свою карьеру около 200 выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования. Сотни выпускников поступают на работу на наши производственные площадки, входят в коллективы наших торгово-сервисных центров, начинают свою трудовую деятельность в хозяйствах, использующих решения от РОСТСЕЛЬМАШ .
На практике профиль полученного молодыми специалистами образования, его качество – не всегда соответствуют требованиям компании, в том числе из-за наблюдающейся в течение последних десятилетий тенденции к снижению престижности инженерных специальностей и рабочих профессий.
РОСТСЕЛЬМАШ выпускает высокотехнологичную современную передовую продукцию, и его будущее во многом зависит от того, насколько профессионально подготовлены те, кто придет на смену трудящимся на предприятии сегодня. Поэтому с 2003 года компания пересмотрела политику отношений с учебными заведениями, поставив целью переход от количества к качеству выпускников, в том числе, через инициацию собственных образовательных программ, участие в проектах федерального и регионального уровней.
Будучи лидером индустрии, заинтересованным в формировании высокопрофессионального штата, РОСТСЕЛЬМАШ несет обязательства по повышению привлекательности работы на предприятии для всех категорий сотрудников.
Ставя перед собой задачи по привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников и стимулированию их на достижение бизнес-целей, поставленных перед компанией, РОСТСЕЛЬМАШ считает необходимым сформировать стимулы для максимальной реализации потенциала каждого сотрудника.
Компания разработала и проводит компенсационную политику, в основу которой, помимо прямой зависимости между результатом труда работника и его оплатой, заложены принципы социальной защиты. Таким образом, компенсационный пакет компании включает как фиксированную часть заработной платы, так и премии, бонусы, надбавки, социальные и прочие льготы.
Система премирования и бонусирования привязана к выполнению конкретных показателей эффективности, определенных для каждого подразделения и сотрудника компании в соответствии с внутренними положениями и регламентами.
Обширная система социальных льгот включает в себя корпоративные обеды по дотированной стоимости, скидки в магазинах, образовательных учреждениях и спортивных клубах, корпоративное обучение иностранным языкам, возможность оформления банковских продуктов на льготных условиях, участие в программе ДМС, бесплатные культурные мероприятия, а также участие в Жилищной программе РОСТСЕЛЬМАШ.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.